Школа главбуха госучреждения
Конспект из программы «Ведение учета в госсекторе (код А) — 2020 »
Урок №4: Как применять профстандарт «Бухгалтер»
Профстандарт «Бухгалтер» упорядочил вопросы о дополнительном профессиональном образовании бухгалтеров и обновил требования к опыту работы бухгалтеров различной категории и главным бухгалтерам.
Школа главбуха Госучреждения открыла для вас урок, «Как применять профстандарт «Бухгалтер»», для того чтобы вы смогли подробно изучить все вопросы связанные с введением приказа от 21.02.2019 № 103н
Деканат Школы Главбуха госучреждения
Основное!
Если главный бухгалтер хочет сохранить за собой должность, ему придется ежегодно повышать квалификацию. Такие правила ввел профстандарт «Бухгалтер». Разработчики уверены, что главбух должен быть в курсе актуального законодательства. А подтвердят это «корочки» о допобразовании.
Какие есть уровни квалификации
Специалист бухгалтерской службы может подтвердить свою квалификацию по четырем уровням.
В прежней редакции профстандарта их было только два – пятый (код А) для бухгалтера и шестой (код В) для главбуха.

Пятый уровень теперь предполагает
три ступени профессионального развития: бухгалтер, бухгалтер I категории и бухгалтер II категории.

А для руководителей финслужб в профстандарте появились два высоких уровня квалификации:
  • седьмой (код С) – для главбухов учреждений, которые имеют обособленные подразделения;
  • восьмой (код D и Е) – для главбухов государственных и муниципальных органов, внебюджетных фондов, которые составляют консолидированную отчетность. В прежней редакции трудовая функция по составлению консолидированной отчетности была подуровнем шестого уровня.

Восьмой уровень квалификации включает два кода – D и E. Судя по описанию трудовых функций кода D, разработчики профстандарта ориентировались на главбухов акционерных обществ и крупных коммерческих холдингов. Однако этот уровень подходит и для органов-учредителей (ГРБС), которые также составляют консолидированную отчетность.

Код Е предназначен для аутсорсинговых компаний и централизованных бухгалтерий. Трудовая функция включает оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской и консолидированной отчетности. Это наивысший уровень бухгалтерского мастерства.

Чтобы перейти на новую ступень, нужно проработать год в должности с предшествующей категорией (приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Если бухгалтер предполагает продвигаться по карьере, например, хочет возглавить финслужбу в крупном госоргане, ему придется пройти независимую оценку квалификации.

Предполагается, что у бухгалтеров разных категорий будет отличаться оплата труда. Чем выше категория — тем больше зарплата.

Краткую характеристику должностей, описанных в профстандарте, смотрите в таблице.

Кому придется пройти профпереподготовку
Всем сотрудникам, у которых нет профильного образования, нужно пройти профессиональную переподготовку по специальным обучающим программам. Это новое требование профстандарта не зависит от должности (приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Подробнее>>>
Кто должен регулярно повышать квалификацию
Одно из основных требований нового профстандарта – обязанность главбухов ежегодно повышать квалификацию. Эта норма «списана» с Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». По аналогии с аудиторами, главбухи должны каждые три года подтверждать, что прошли дополнительное профобразование в объеме не менее 120 академических часов. При этом ежегодно руководители бухгалтерий должны набирать не менее 20 часов повышения квалификации. Подробнее>>>
Какие еще есть требования к образованию и опыту
Бухгалтеру любой категории, а также главбуху (уровень 6, код В) профстандарт позволяет иметь среднее профобразование. При этом для главбуха все же предпочтительно высшее образование – бакалавриат. Специалисты, которые претендуют на седьмой и восьмой уровень квалификации (коды C, D, E), обязаны отучиться в магистратуре или на специалитете. Подробнее>>>
Как организовать соответствие профстандарту
О том, какие профстандарты организации применяют обязательно, Минтруд России обозначил в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253. У сотрудников должен быть квалификационный сертификат, если:
1) за их работу положены компенсации, льготы либо у трудовой деятельности есть ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК);
2) это обязательное требование Трудового кодекса, других федеральных законов, нормативных правовых актов (ст. 195.3 ТК).
Кто платит за обучение бухгалтера
Если работодатель направляет работника на повышение квалификации для своих нужд, в частности, для того, чтобы выполнить план по профстандартам, он обязуется:
1) предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором;
2) оплатить дополнительное профобразование за счет средств бюджета или доходов от платной деятельности.

Работник не обязан оплачивать дополнительное профобразование за счет своих средств. Это подтверждают профсоюзы и федеральные органы власти.
Больше информации по теме >>>
Как внедрить профстандарт
Чтобы внедрить профстандарт «Бухгалтер», разработайте план. Учтите мнение профсоюза. В плане установите дату, с которой учреждение переходит на профстандарты. В этом уроке возьмите пошаговый алгоритм, как перейти на профстандарт.Если главный бухгалтер хочет сохранить за собой должность, ему придется ежегодно повышать квалификацию. Такие правила ввел профстандарт «Бухгалтер». Разработчики уверены, что главбух должен быть в курсе актуального законодательства. А подтвердят это «корочки» о допобразовании.
Пошаговый алгоритм смотрите ниже:
Шаг 1: Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера
Профстандарт «Бухгалтер» делит сотрудников на бухгалтеров и главбухов. Бухгалтер ведет бухучет, в том числе составляет и принимает первичку, ведет регистры, группирует и обобщает хозяйственные факты.

Главбух составляет и сдает финансовую отчетность, контролирует бухучет в учреждении, отвечает за налоговый учет, отчетность и планирование, управляет денежными потоками, а также проводит финансовый анализ, бюджетирование.

Если в должностных инструкциях этого нет, дополните их. Профстандарт установил минимальные обязанности. Их можно дополнять. Например, прописать, что бухгалтер выполняет работу экономиста. Читать в школе.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников
Чтобы убедиться в профессионализме сотрудника, не нужно проводить внеплановую аттестацию. Определить, соответствует ли профстандарту уровень образования и опыт работы, можно по трудовой книжке и документам об образовании работника.
Тех, кто не дотягивает до требований, направьте на обучение в первую очередь.
Подробнее>>>
Шаг 3: Обучите сотрудников и направьте их на экзамен по профстандарту
Соответствует сотрудник профстандарту или нет, подтверждает специальный сертификат. Его выдают центры оценки квалификации (ЦОКи). Официально этот документ называется «Свидетельство о профессиональной квалификации». Чтобы его получить, надо сдать экзамен в центре оценки квалификации. Пройти независимую оценку квалификации на соответствие профстандарту «Бухгалтер» можно в ЦОК «Актион группа Главбух». Подробнее об этом>>>

НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР», медиагруппа Актион-МЦФЭР, 2020
Политика обработки персональных